[业界要闻]继今年4月陈虹接任上汽集团董事长后，上汽集团迎来四位新任副总裁，这四人均来自集团内部整车板块。上汽集团正式宣布：原上海通用总经理王晓秋、原上海大众总经理张海亮、上汽通用五菱总经理沈阳、原上汽大通总经理蓝青松升任上汽集团副总裁。
网通社社长李安定先生表示：这次上汽集团人事调整呈现出四大特征1、注重前瞻技术研究以及技术创新 2、注重战略规划，及成功模式广泛应用 3、核心领导干部的年轻化，能够带领上汽保持高速成长；4.更加重视自主品牌建设。
上述四人在被任命为集团副总裁的同时，原先所涉及的职位也有一定的调整。其中原上海通用总经理王晓秋将担任上汽乘用车公司总经理，接手上汽MG、荣威两大乘用车自主品牌的全面发展；原上海大众总经理张海亮、在升任上汽集团副总裁一职后，将不再负责上海大众事务返回集团；上汽通用五菱沈阳继续担任总经理一职；蓝青松则担任上汽商用车有限公司副总裁兼上汽集团商用车事业部总经理。
除王晓秋、张海亮等四位上汽集团内部整车板块的负责人外，同时被提拔还有3位级别等同于副总裁的高管。他们分别是原上海汽车集团股份有限公司副总工程师程惊雷，并正式任命为总工程师；原上汽集团总裁助理钟立欣升任工会主席；上汽集团陈海峰也被升任纪委主任一职。
此次上汽集团内进行大规模人士调整的王晓秋，从原先上海通用的业务板块，重新回归上汽自主品牌的乘用车板块。这一举措也能看出上汽愈发重视自主乘用车及商用车品牌的发展。上汽集团总裁陈志鑫表示：“自主品牌需要花大力气进行投入，盈利不是上汽所看重的，最关键是要提升自主品牌的溢价和制造能力，未来，上汽乘用车要在品牌、品质层面有所突破，并打造属于自己的竞争力。”
在商用车板块也是上汽集团最为看重的领域，蓝青松任职上汽大通总经理期间，MAXUS大通今年1-7月实现85.8%的高增长率，仅用7个月的时间便完成了全年销量任务，这也体现了蓝青松出众的销售和领导能力。在其升任集团副总裁的同时，上汽集团针对上汽大通品牌斥资28亿元用于新产品的研发，计划在2017年前推出包括SUV(专区)、皮卡以及新能源车在内的多款新车型。
与此同时，上汽集团经过人事调整后，以技术派为代表的陈志鑫等人的带领下，开始针对大力发展前瞻科技研究和技术创新。董事长陈虹也认为：“不做行业的追随者，要做行业的领导者。”对此，上汽集团规划未来每年投入3亿元用于前瞻科技研究，包括新能源、轻量化以及车联网三大领域。
对于上汽集团内最为成功的上汽通用五菱，企业也计划将此前“五菱神话”的成功模式进行广泛推广。目前上汽通用五菱已积累的全国千万客户，针对性消费者企业将推出适应上述客户的新产品，这将是今年上汽通用五菱的重要举措之一。上汽通用五菱总经理沈阳表示：“规模效应为五菱带来更低的成本，同时也会带给消费者更多的实惠。”
2013年，上汽集团继续蝉联乘用车500强，全年销量更是超过510万辆。通过此次核心领导层的干部年轻化，在王晓秋、张海亮等人的带领下，2014年上汽集团仍将保持高速成长，迈上更高的台阶。