威廉·詹姆士说过,人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。好的表扬是会让人开心放松的,但是在当代社会里,我们听到表扬,反而感到压力和不自在。
因为,中国人,不太会夸人。
抵制表扬的背后,其实是在抵制劣质表扬。
朋友小玉刚大学毕业,去了一家国企当行政人员。
最近她学到了用各种不同颜色的标签将文件分门别类的小妙招。正好领导让她帮忙整理每个部门的开会资料,她把这招用上了。
领导在会议上公开表扬了小玉:“小玉做事特别细致,全公司也没几个人这么认真,你们应该好好学学,小玉你要再接再厉。”
小敏看着领导投来的赞赏目光,并没有感到开心,还特别不自然,甚至感到了压力。
得到了肯定,为什么反而会
有压力?
畅销书《奖励的惩罚》曾经指出:在日常生活当中,我们经常用到胡萝卜加大棒的政策来达到目的。
中国式表扬就是典型的胡萝卜加大棒。
多年的经验告诉小玉,领导这是有目的的表扬,表扬你只是手段,让你多干点活才是目的!
一个好的表扬可以让受表
扬者更加自信,更加具有行动力。相反,一个糟糕的表扬,带有目的的表扬,可能会增加被表扬者的压力,从而失去信心。
所以,中国人其实很不会夸人,让被夸的人越夸越有压力。